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为了帮助新提拔的管理干部尽快的进入角色，做好人才梯队培养，加强与新提拔干部的沟通交流，进一步提高新提拔干部的综合素质与管理水平，更好地适应永利欢乐娱人城高质量发展的需求，8月22日，永利欢乐娱人城建工永利欢乐娱人城总裁曾瑞主持开办了《永利欢乐娱人城新提拔干部管理培训班》，与2020年新提拔的中高层管理人员进行了一场思想的沟通与碰撞。共计60余位新晋管理人员参加了此次培训。
▲ 永利欢乐娱人城建工永利欢乐娱人城总裁曾瑞
在本次举行的新提拔干部培训班上，总裁以互动的形式开�。汕橙肷�，并结合永利欢乐娱人城经营发展现状和个人成长经验，解答并阐述了作为管理者必备的素质和能力。总裁分别从员工、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员等角度，阐述了不同职务所承担的不同责任，并以此为着眼点，为大家进行了深度讲解。
总裁指出，大家要不忘初心，牢记使命。要立足当前、着眼长远，要强基固本，提能增效，积极对标永利欢乐娱人城跨越发展，提升综合能力素质；中层干部在带好团队的同时，要培养接班人。一个优秀的部门和系统负责人，不仅仅是自己要强，更重要的会带团队，能够塑强团队的能力，发挥团队的积极性。
总裁表示，大家要有强烈的责任感和使命感，要勤于修身，要善于沟通、注重合作。我们在总结过去的同时时刻鞭策警醒自己，要抱定“逆水行舟，不进则退”的信念，坚持不懈，不断开拓进�。灰盘な档�，砥砺前行，身为企业的管理者，要学会分析环境，知人善任，并不断自我剖析，知人者智，自知者明。时刻以乐观的心态和辩证唯物主义的视角看待问题，在危机中寻找机会。
总裁强调，放眼未来，永利欢乐娱人城建工永利欢乐娱人城以环郑州经济带为中心，深耕周边城市，为大家提供成才沃土。随着永利欢乐娱人城的日益发展，公司对人才的渴望更加强烈，大家要直面挑战，抓住机会，努力提升个人综合素质。
最后，总裁与大家进行了互动交流，就新提拔干部提出的问题进行了一一解答。
学习过程中，大家精神饱满、认真听课，学习氛围浓厚，课堂互动活跃，培训取得良好成效。
通过此次培训，大家更加明确了永利欢乐娱人城对于各层管理人员的素质要求，也学习到了很多实用的管理技巧，对于他们更好的开展工作提供了实质性的帮助。对新晋管理干部进行培训，不仅是为了帮助他们提升综合管理素质，也为了增加永利欢乐娱人城中高层管理干部之间的沟通，更是保证永利欢乐娱人城深化改革创新、持续快速发展的客观需要。永利欢乐娱人城建工永利欢乐娱人城将通过不断创新培训形式，努力提升培训的有效性和质量，切实提高人员的专业素质，增强企业核心竞争力，为永利欢乐娱人城快速发展提供坚实的人才保障。
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